Les Objectifs de Développement Durable représentent une opportunité unique de construire un monde meilleur, plus inclusif et durable. Ils constituent un langage universel et un cadre d’action qui permettent à tous les acteurs, dont les entreprises, d’agir pour le bien commun. Les ODD sont un motif de réjouissance pour les gouvernements locaux et régionaux dans le monde entier. Avant même la confirmation des 17 objectifs définitifs, la nature inclusive du processus pour l’après 2015 représentait déjà à elle seule une grande victoire pour toutes les parties prenantes. En effet, l’engagement du Département de Développement Durable (DDD) de la Société Coach-CF vise à promouvoir l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD) dans les pays en développement. Sur la base d’une solide expérience, de plus de 15 ans, notre département conseil en Développement Durable, accompagne les responsables d’entreprise dans leur Responsabilité sociétale et particulièrement environnementale.

Nous offrons aux entreprises locales et internationales ainsi qu’aux organisations et États notre vaste expertise en matière de problématiques environnementales, d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. Le DDD a ainsi la responsabilité d’intégrer la dimension du Genre dans toutes ses politiques, programmes et procédures administratives et financières comme stipulent ses statuts. Il doit également contribuer à renforcer les capacités des pays en développement afin d’assurer la prise en compte du genre dans les politiques de développement. Le DDD vous propose un conseil en développement durable pour mettre en place une démarche responsable structurée selon les ODD. Il s’agit d’identifier les enjeux prioritaires pour l’accélération des ODD. Nous avons contribué à de nombreuses études et appuyons techniquement sur les bonnes pratiques de la gouvernance environnementale, l’impact environnemental et social, le système de gestion environnemental, l’eau et l’assainissement, la gestion des déchets ménagers, le développement durable, les communautés locales, l’éducation, la santé, l’agriculture, le travail décent, le réchauffement climatique…)

Le DDD a ainsi la responsabilité d’intégrer la dimension du Genre dans toutes ses politiques, programmes et procédures administratives et financières comme stipulent ses statuts. Il doit également contribuer à renforcer les capacités des pays en développement afin d’assurer la prise en compte du genre dans les politiques de développement. Rappelons aussi que le DDD est activement engagé à accompagner les pays à réaliser les ODD parmi lesquels figure ” l’ODD 5 sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes” qui est, par ailleurs, explicitement considérée comme l’une des conditions essentielles à la réalisation des autres objectifs.